Nudging och beteendedesign för en mer klimatsmart organisation

Med en genomtänkt miljö på arbetsplatsen, ex. genom möblering, arbetsmaterial, digitala verktyg och annan information människor ges kan vi göra det lättare att göra rätt. Om vi vet vilka beteenden som är viktiga för att vårt företag ska bli mer klimatsmart så kan vi öka sannolikheten att människor gör dessa beteenden…

Fortsätt läsaNudging och beteendedesign för en mer klimatsmart organisation

Varför är det så svårt att ändra på sitt beteende, och hur kan du göra så att det blir lättare?

Om du någonsin har kommit på ett jättebra nyårslöfte bara för att ge upp löftet innan februari så vet du hur svårt det är att skapa nya vanor. Det spelar oftast inte heller någon roll om det är en liten ändring eller vanor. Om du vet hur svårt det är att ändra sitt eget beteende…

Fortsätt läsaVarför är det så svårt att ändra på sitt beteende, och hur kan du göra så att det blir lättare?

Vad är egentligen förändringsledning och hur kan psykologi vara hjälpsamt?

Förändringsledning är något som man ofta hör talas om, och oftast så får man också höra hur svårt det är. Men vad är egentligen förändringsledning? Enkelt sagt är förändringsledning att förbereda företag (och de som arbetar på företagen) på förändringar inom dess organisation. Det finns vanligtvis tre aspekter att tänka…

Fortsätt läsaVad är egentligen förändringsledning och hur kan psykologi vara hjälpsamt?
Läs mer om artikeln Klimatbytet – Smart beteendedesign vi kan lära av till förändringar i organisationer
U.S. currency in a bull market.

Klimatbytet – Smart beteendedesign vi kan lära av till förändringar i organisationer

Jag är en av alla dem som aldrig ens hade loggat in på mitt konto på pensionsmyndigheten innan jag genom initiativet Klimatbytet blev uppmärksam på att också pensionssparande faktiskt kan ha en inverkan på bland annat klimat och att främja hållbart företagande. Klimatbytet tycker jag är ett utmärkt exempel på…

Fortsätt läsaKlimatbytet – Smart beteendedesign vi kan lära av till förändringar i organisationer