Med en genomtänkt miljö på arbetsplatsen, ex. genom möblering, arbetsmaterial, digitala verktyg och annan information människor ges kan vi göra det lättare att göra rätt. Om vi vet vilka beteenden som är viktiga för att vårt företag ska bli mer klimatsmart så kan vi öka sannolikheten att människor gör dessa beteenden…
Motivation is important in most settings. As you can read in this blog post, motivation is a key factor in enacting behavioral change on a personal level. It is even trickier to motivate people in the workplace because it requires understanding how to motivate different kinds of people on a daily basis. When thinking about motivation, there are…
Motivation är viktigt i de flesta situationer. Som du kan läsa i det här blogginlägget så är motivation en viktig del av personlig beteendeförändring. Det är ännu svårare att motivera människor på en arbetsplats för det kräver förståelse för hur man motiverar olika sorters människor och hur man håller motivationen levande. Det finns två sorters motivation…
If you’ve ever decided on a great New Year’s resolution just to give up by February, you know that establishing new habits is hard. A lot of the time, it doesn’t even matter how small this new habit is. As you can probably imagine, this means that changing someone else’s behavior is even more challenging. According to…
Om du någonsin har kommit på ett jättebra nyårslöfte bara för att ge upp löftet innan februari så vet du hur svårt det är att skapa nya vanor. Det spelar oftast inte heller någon roll om det är en liten ändring eller vanor. Om du vet hur svårt det är att ändra sitt eget beteende…
Förändringsledning är något som man ofta hör talas om, och oftast så får man också höra hur svårt det är. Men vad är egentligen förändringsledning? Enkelt sagt är förändringsledning att förbereda företag (och de som arbetar på företagen) på förändringar inom dess organisation. Det finns vanligtvis tre aspekter att tänka…
Change management is something that we often hear about, and more often than not, we hear about how difficult it is to achieve. But what exactly is change management? In simple terms, change management is preparing companies (and the people in those companies) for changes within their organization. There are…
När det gäller personlighet så är en av de vanligaste skillnaderna man fokuserar på den mellan introverta och extroverta. Som du kan läsa i det här blogginlägget så är gränsen mellan introvert och extrovert inte helt tydlig. Samtidigt så finns det vissa skillnader som kan spela en avgörande roll på en arbetsplats. Extroverta kanske tycker om evenemang där man träffar många nya människor, medan introverta tycker bättre om mindre möten. Visst är det så att de här skillnaderna kan påverka vilka…
When thinking about personality, one of the most common distinctions that people make is the one between introverts and extraverts. As you can read in this blog, the boundary between the two isn’t that clear-cut. Nonetheless, there are some key differences between introverts and extraverts that can play out in the workplace. Extraverts might be more likely to enjoy fast-paced events of meeting new people,…
Att arbeta hälsofrämjande istället för att åtgärda problem har blivit mer aktuellt under de senaste decennierna. En modell som är framtagen för att belysa samband kring hälsa på arbetsplatser är HEalthy and Resilient Organizations (HERO) modellen. Vad är fördelarna med att arbeta hälsofrämjande? Jo, det ger många vinster. Vi kan både…
