When thinking about personality, one of the most common distinctions that people make is the one between introverts and extraverts. As you can read in this blog, the boundary between the two isn’t that clear-cut. Nonetheless, there are some key differences between introverts and extraverts that can play out in the workplace. Extraverts might be more likely to enjoy fast-paced events of meeting new people,…
Att arbeta hälsofrämjande istället för att åtgärda problem har blivit mer aktuellt under de senaste decennierna. En modell som är framtagen för att belysa samband kring hälsa på arbetsplatser är HEalthy and Resilient Organizations (HERO) modellen. Vad är fördelarna med att arbeta hälsofrämjande? Jo, det ger många vinster. Vi kan både…
Om du är som många andra så har du funderat kring om du är introvert eller extrovert. Om man kollar upp det så finns det en uppsjö av information och tester du kan ta för att försöka lista ut om du är introvert eller extrovert. Den här mängden av information är ändå ganska otydlig, framförallt eftersom…
If you’re like a lot of people, you’ve probably thought about whether you’re an introvert or an extravert. When you try searching it, there are countless results about tests you can take and information you can read to try to figure out it out. This mass of information makes the true difference unclear, especially because a lot of this information is not that reliable.…
I podd-avsnittet “Den besvärliga mångfalden” så förklarar Qaisar Mahmood att fastän mångfald är nödvändigt så kommer den med ett pris. Om man frågar arbetsgivare så säger de flesta att mångfald är viktigt; det är nästan en förväntning att man ska försöka öka mångfalden i sin organisation. Samtidigt som initiativ till mångfald är välmenande så kan det skada organisationen om man bara fokuserar på…
In a Swedish podcast episode, which you can listen to here, Qaisar Mahmood discusses diversity in the workplace, explaining that while it is essential, it also comes with a price. “Diversity and Inclusion” efforts have become more common, but most of the time they don't do much (and if done incorrectly, they can even be harmful). If asked, most employers…
Vilka fördelar finns med att erbjuda anställda pauser under arbetsdagen och hur kan man utforma dessa efter medarbetarnas behov? Uppehåll under arbetsdagen leder till en ökad effektivitet under den aktiva arbetstiden. Beroende på vilka arbetsuppgifterna som utförs krävs olika typer av pauser för att dessa ska vara som mest effektiva.…
Personlighetstester finns överallt. Oavsett om det är “vilken snabbmat är du?” eller något mer seriöst så finns det många som älskar sådana test; antingen för skojs skull eller för att lära sig mer om sig själva. Och oftast så är det här rätt harmlöst. Om dina resultat på snabbmatstestet inte stämmer så skadar det inte.…
Personality tests are everywhere. Whether it’s “What kind of fast food am I?” or something more serious, a lot of people love using these quizzes either for fun or to learn more about themselves. Most of the time, these personality quizzes are just harmless fun. If your results on the fast food quiz aren’t accurate, there’s no real…
När det gäller grupputveckling så finns det flera olika teorier och modeller. En sådan modell är Susan Wheelans Integrated Model of Group Development, som föreslår att grupputveckling kan delas upp i fyra olika stadier. Varje stadie kan jämföras med ett stadie av människans utveckling. Tillhörighet och Trygghet (“barndom”) – När en grupp precis har formats så litar de mycket på ledaren och de fokuserar på…
© WiseMind 2024
