Vad har egentligen arbetsmiljö för påverkan på arbetsplatsen och varför är det viktigt? En god social och organisatorisk arbetsmiljö leder till många konkurrensfördelar. De företag som engagerar sig i att skapa funktionella arbetsförhållanden ökar chansen för välmående anställda. Samtidigt leder detta till färre sjukskrivningar. Ytterligare en fördel med en god…
Arbetsmiljö, organisationsutveckling & medarbetares hälsa I teorin finns framtagna modeller med uppgift att beskriva hur ett ultimat arbetsklimat skapas. Dessvärre fungerar inte en och samma metod i alla organisationer. Därför är det viktigt med en kartläggning innan arbetsmiljöarbete sker. Genom att få en uppfattning om organisationens situation är det enklare…
Att motion har en positiv påverkan på fysiskt välbefinnande är de flesta överens om. Men vilka fördelar har rörelse för mental hälsa och på vilket sätt kan motion förbättra prestationen på arbetsplatser? Även om träning utanför arbetet bidrar till en förbättrad allomfattande hälsa finns belägg för att införa daglig motion…
Hur uppnås ett hälsosamt arbetsklimat och vilka risker finns vid en bristfällig social och organisatorisk miljö? Tydliga kopplingar finns mellan en god arbetsmiljö och långsiktig effektivitet, produktivitet och lönsamhet. Att systematiskt utvärdera och utveckla arbetsmiljön ökar sannolikheten för en framgångsrik organisation och välmående medarbetare. Arbetsmiljöarbetet kan se olika ut beroende…
Det är viktigt för hälsan att få tillräckligt med sömn. Även om olika personer behöver olika mycket sömn och är olika bra på att motverka effekterna av sömnbrist så visar forskning klart och tydligt att god sömn är viktigt för såväl fysisk som psykisk hälsa. Förmågan att koncentrera sig och…
Öppet kontorslandskap, enskilda arbetsrum eller aktivitetsbaserade kontor - vad är egentligen bäst? Svaret är att samtliga kontorslösningar erbjuder både för- och nackdelar. Vilken miljö som leder till högst effektivitet varierar bland annat beroende på vilka arbetsuppgifter medarbetare utför och vilket behov som finns för ex. samarbete och uppgifter som kräver…
OBM är en metod för att arbeta med beteendeförändring i organisation. Med hjälp av OBM kan vi på ett genomtänkt sätt identifiera vilka beteenden som är viktiga att fokusera på i organisationen och identifiera vilka faktorer som kan tänkas påverka huruvida de beteendena görs mer eller mindre. Metoden är grundad…
© WiseMind 2024
