Motivation är viktigt i de flesta situationer. Som du kan läsa i det här blogginlägget så är motivation en viktig del av personlig beteendeförändring. Det är ännu svårare att motivera människor på en arbetsplats för det kräver förståelse för hur man motiverar olika sorters människor och hur man håller motivationen levande. Det finns två sorters motivation…
När det gäller personlighet så är en av de vanligaste skillnaderna man fokuserar på den mellan introverta och extroverta. Som du kan läsa i det här blogginlägget så är gränsen mellan introvert och extrovert inte helt tydlig. Samtidigt så finns det vissa skillnader som kan spela en avgörande roll på en arbetsplats. Extroverta kanske tycker om evenemang där man träffar många nya människor, medan introverta tycker bättre om mindre möten. Visst är det så att de här skillnaderna kan påverka vilka…
I podd-avsnittet “Den besvärliga mångfalden” så förklarar Qaisar Mahmood att fastän mångfald är nödvändigt så kommer den med ett pris. Om man frågar arbetsgivare så säger de flesta att mångfald är viktigt; det är nästan en förväntning att man ska försöka öka mångfalden i sin organisation. Samtidigt som initiativ till mångfald är välmenande så kan det skada organisationen om man bara fokuserar på…
När det gäller grupputveckling så finns det flera olika teorier och modeller. En sådan modell är Susan Wheelans Integrated Model of Group Development, som föreslår att grupputveckling kan delas upp i fyra olika stadier. Varje stadie kan jämföras med ett stadie av människans utveckling. Tillhörighet och Trygghet (“barndom”) – När en grupp precis har formats så litar de mycket på ledaren och de fokuserar på…
Vad har egentligen arbetsmiljö för påverkan på arbetsplatsen och varför är det viktigt? En god social och organisatorisk arbetsmiljö leder till många konkurrensfördelar. De företag som engagerar sig i att skapa funktionella arbetsförhållanden ökar chansen för välmående anställda. Samtidigt leder detta till färre sjukskrivningar. Ytterligare en fördel med en god…
Arbetsmiljö, organisationsutveckling & medarbetares hälsa I teorin finns framtagna modeller med uppgift att beskriva hur ett ultimat arbetsklimat skapas. Dessvärre fungerar inte en och samma metod i alla organisationer. Därför är det viktigt med en kartläggning innan arbetsmiljöarbete sker. Genom att få en uppfattning om organisationens situation är det enklare…
Hur uppnås ett hälsosamt arbetsklimat och vilka risker finns vid en bristfällig social och organisatorisk miljö? Tydliga kopplingar finns mellan en god arbetsmiljö och långsiktig effektivitet, produktivitet och lönsamhet. Att systematiskt utvärdera och utveckla arbetsmiljön ökar sannolikheten för en framgångsrik organisation och välmående medarbetare. Arbetsmiljöarbetet kan se olika ut beroende…
Vad kan ni i er organisation göra för att bli ännu mer slipade i att skapa en god social och organisatorisk arbetsmiljö? Här kommer fem områden ni kan tänka kring och hitta förbättringsmöjligheter inom: Väck intresset för området på alla nivåer i organisationen Mitt första råd är att jobba aktivt…
Det är viktigt för hälsan att få tillräckligt med sömn. Även om olika personer behöver olika mycket sömn och är olika bra på att motverka effekterna av sömnbrist så visar forskning klart och tydligt att god sömn är viktigt för såväl fysisk som psykisk hälsa. Förmågan att koncentrera sig och…
Öppet kontorslandskap, enskilda arbetsrum eller aktivitetsbaserade kontor - vad är egentligen bäst? Svaret är att samtliga kontorslösningar erbjuder både för- och nackdelar. Vilken miljö som leder till högst effektivitet varierar bland annat beroende på vilka arbetsuppgifter medarbetare utför och vilket behov som finns för ex. samarbete och uppgifter som kräver…
© WiseMind 2024
