Meny
Meny
Meny
Datum och tid: 12 dec 2024, kl 12:15 – 12:45.
Plats: Digitalt via Zoom.
Pris: Gratis
På många arbetsplatser finns problem med stressrelaterad ohälsa samt tystnadskulturer som hindrar utveckling och engagemang. I denna lunchföreläsning ges en introduktion kring vad en hållbar organisation är och hur den kan skapas.
Med begreppet hållbara organisationer brukar man mena att kombinera god arbetsmiljö och god effektivitet för organisationen. Utgångspunkten är att en god arbetsmiljö leder till friskare anställda, som utvecklas och som
bidrar till en effektiv organisation.
En god organisatorisk och social arbetsmiljö kännetecknas i stora drag av inflytande i arbetet, en hanterbar arbetsbelastning och ett gott socialt stöd. Inflytande kan bland annat skapas genom att personalen är delaktighet i utveckling av verksamhet och arbetsmiljön. Det leder inte bara till direkta positiva effekter för verksamheten. Delaktigheten genererar dessutom lärande, engagemang och bättre hälsa.
Att skapa en hållbar organisation kan ta lång tid och sannolikt kräva kompetensutveckling, inte minst för chefer. Vidare behöver arbetsplatsen arbeta aktivt för att utveckla ett öppet dialogklimat.
P-O Börnfelt
Fil. dr. i arbetsvetenskap, författare till kursböckerna ”Arbetsorganisation i praktiken: en kritisk introduktion till arbetsorganisationsteori” samt ”Work Organisation in Practice: From Taylorism to Sustainable Work Organisations”.
P-O har undervisat bland annat på Göteborgs universitet, Högskolan i Halmstad och Högskolan Väst. Hans forskningsområde är visselblåsande, inflytande och tystnad i arbetslivet.
Anmäl dig under Kursanmälan genom att fylla i dina uppgifter och kurskoden: Hållbar-DEC24
© WiseMind 2024